Tendo em conta que o primeiro pilar é geralmente insuficiente para a reforma de um indivíduo, existe o segundo pilar que o completa. Este pilar é denominado de previsão profissional (LPP). Através deste, pretende-se que os segurados tenham condições de preservar o nível de vida anterior e, para tal, o objetivo é atingir cerca de 60% do último salário.
O que é o segundo pilar?
É uma poupança individualizada. Um processo de poupança que dura ao longo de toda a vida de trabalho, com o propósito de financiar a reforma.
À idade da reforma existem duas possibilidades:
- Retirar o capital constituído de uma só vez;
- Receber o capital mensalmente através de uma pensão, até à data de óbito.
Como funcionam as quotas?
Para a maioria dos trabalhadores com um rendimento de, pelo menos, 21’330 francos Suíços. As quotas são partilhadas entre o empregado e o empregador. Este último deve pagar, pelo menos, 50% das quotas. Por vezes, certas empresas pagam uma maior parte da quota. Na procura do teu novo emprego, informa-te destas condições com o teu potencial empregador.
Até aos 25 anos, não é obrigatório o pagamento de quotas, bem como para detentores de empresas individuas e para aqueles que, de acordo com o seguro de invalidez, têm uma incapacidade mínima de 70%.
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